Wie lockt man innovative und kreative Talente in Zeiten des Fachkräftemangels und Wertewandels in eine Hildesheimer Metallgießerei? Diese Frage stellte ich mir während meiner Bachelor-Thesis. Mithilfe von Employer Branding gelang es mir, zukunftsorientierte Kommunikationsmaßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung zu entwickeln, die KUM zu einer zufriedeneren Belegschaft und talentierten Nachwuchs verhelfen sollten. Dafür entwickelte ich eine Kampagne, die sich aus Mitarbeiter-App, responsive Karriere-Website und Plakatserie zusammensetzt.
Bachelor
2015
Betreut von:
Prof. Barbara Kotte
Dr. Ulrike Franzki
